セコの育児休業制度：最も大切な人たちと、より多くの時間を

セコ・ツールズは、全世界で「育児休業制度」を開始し、従業員に給与の 90%で最大 14 週 間の有給休暇を提供することを発表します。この取り組みは、ワーク・ライフ・バランス、インクルーシビティ（包括性）、そして最も重要な時期にある家族を支援するという、セコ ツールズの真摯な姿勢を反映したものです。

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新しい育児休業制度は、勤続 1 年以上の全従業員が対象で、性別、養子縁組、代理出産の別 にかかわらず、すべての親に平等に適用されます。給与の減額が認められていない国では、 この給付は有給（全額支給）で 88 日間として提供されます。このポリシーは、2025 年夏ま でにすべての関連国で実施される予定です。

この給付は単なる休暇ではなく、価値観の表明です。セコ・ツールズのテクニカル・エデュ ケーション・アプリケーション・エンジニアであるブランドン・グレイは、次のように語っ ています。「この給付は、新しい父親になる方法を初日から学び、経験する機会を意味しま す。」「息子のマーベリックが生まれたら、私が家にいて、そばにいられると分かっていたの で安心しました。」

今後の展望
この給付により、セコツールズは、従業員が仕事でも私生活でも成功できる素晴らしい職場 としての地位を確立し続けています。

Seco Parental Leave
 

ブランドンは息子と娘と楽しいひとときを過ごしています。セコの育児休業制度が、成長し ていく家族と完全に一緒にいられる時間を与えてくれたことに感謝しています。

 

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